全体员工：

我公司自成立以来，从几十号员工到几百号员工，从无资质到有资质，从单一的公路相关资质到续增市政、建筑、机电、钢结构资质，在公司领导的正确领导下，在全体职工的不懈努力下，虽已平稳运行了十几年，但当下正处于隐患和危机当中，具体体现在以下几个方面：

一、业务严重不足，中标极为困难。

1、高速公路业务趋零；

2、大中修工程即临下放；

3、通村路工程已临扫尾；

4、在建项目数量有限，且有的项目或为利润极低，或为合作项目，或为资金短缺项目；

5、公司资质类别单一，资质等级相对较低，能涉足的工程领域较为单一。

二、人才储备不足。

1、因查双重社保，带编人员证件投标时使用困难，外聘专工有企保却又执证率极低；

2、人才流失，能独当一面的专工不多；

3、人才储备不足，类别单一，难以满足公司资质升级要求；

4、有些关键岗位人员紧缺，配给困难。

三、有员工危机意识淡薄。

1、有等吃“财政饭”思想；

2、“主人翁”意识不强，上进心不足；

3、对市场残酷性警惕不够，认为工资来得容易，没有压力。

面对以上隐危，作为公司一员，我们与之同命运，共呼吸，一荣俱荣，一损俱损。如忧患意识不强，得过且过，危机不除，公司将被时代所抛弃，大厦倾崩，也只是分秒之间，一当发不出工资，几百号人何去何从？生于忧患而死于安乐，何况我们又哪来安乐可言？同志们，公司就是我们的家，就是我们赖以生存和发展的平台。事实摆在眼前，生死一念之间，行动起来吧，抛却麻木，忘掉事业单位，放弃依赖思想，摆正自己的位置，化被动为主动，充分利用业余时间，捧起书本，积极备考，力争早日取证。世上从来不存在救世主，我们的困难只能靠我们自己解决，我们的幸福更要靠我们自己去创造。相信在未来，你会为今天的努力而骄傲。

多年来，公司领导为业务奔走求助，为中标想尽办法，为资质奋力求索，为职工就业搅尽脑汁，鞠躬尽瘁，开拓进取，做好了当之无愧的领头羊；多年来，广大职工为路桥事业前赴后继，坚守工地，日夜奋斗在施工一线上，日夜战斗在钢筋水泥中，数年辛劳，其中滋味可谓酸甜苦辣尽尝。多年来，我们外聘了一批优秀的专工，他们是公司的新鲜力量，他们在公司成长，与公司共荣辱，不少同志通过自身努力，逐渐成为了骨干力量。致此，我们是付出过的，也是幸运的，不仅因为公司上下的不懈努力，也因为我们赶上了大基建的好年景，所以并不值得骄傲，更没有资本去懈怠，因为今时不同往日，我们的危机不仅没有消除，反而与日俱增。几百号人要吃饭，我们没有坐享其成的资本，更没有温床让你懒惰休息。为此，公司领导逐步加强管理，思量破解困局，为我们的生存发展做好了相应规划：

一、集中力量，极力争取把原有的一级公路资质升为特级资质。让我们的业务领域登上更大的平台。

二、夯实公路业务，开拓建筑、市政业务；

三、升级建筑、试验资质；

四、增加机电、钢结构资质。

规划是美好的，但现实是残酷的，因为实现这些资质，拥有众多的职业资格执证人员为必要条件。然而，我们的建造师、造价师并不多，试验检测师在查人员双重社保的背景下亦是不堪运转，建筑、市政类相应职业资格证书也是屈指可数，而机电、钢结构相关证书更是没有实现零的突破。特别是外聘专工，除极少数同志外，在考证方面积极性不高，考证气氛不浓，考取重量级相关证书极少。公司员工这样的执证量，要撑起这样的规划困难重重，代价极高，更不利于公司及员工的可持续发展。

据此现状，增加员工的执证率及执证类别已经迫在眉睫。为此，根据公司办公会决议，呼吁公司员工以最快的速度，取得以下证书：

一、机电二级资质配套证书（特急）：

1、建造师：机电、建筑建造师12人（机电一级3人）；

2、技术负责人：机电高级职称或机电一级建造师；

二、钢结构二级资质配套证书（特急）：

1、建造师：建筑建造师6人；

2、中级职称：结构、机械、焊接工程师；

3、技术负责人：建筑工程高级职称或一级建造师；

三、其他配套证书

1、试验检测师（员）（特急）；

2、税务师

3、建筑（市政）类建造师、中高级职称（特急）；

4、造价工程师（员）

5、注册安全工程师。

取得相关证书后，除享受特殊技能工资外，公司亦可视其重要程度，召开专题会议讨论，给予相应奖励。

另对有些技术岗位，将有针对性的限定其取证时间，如逾期未取得证书将采取降薪、调岗，甚至辞退等相应措施。下一步，公司将出台制度作为衡量标准。

同志们，行动起来吧，审视危机，正视自己，提升自己，做一颗发光的金子，同时，请善待我们赖以生存的公司，善待为我们呕心沥血的领导，珍惜我们的岗位。时不待我，稍纵即逝，让我们努力工作，积极考证，上下一心，共同努力，奋力拼搏，让我们积极倡导，共同学习，共同进步，让公司在以申仲华同志为核心的领导班子正确领导下度过危机，茁壮成长。

考证引导部门：人力资源部

引导员：成健、苏华英、肖添杰、石玲